1. Jokaisella johtajalla on rajoituksensa ja heikkoutensa. Olennaista on, miten toimii niiden kanssa.
2. Johtajuus kehittyy päivä päivältä, ei päivässä. Johtajaksi kasvaminen vaatii aikaa.
3. Kokemus, viisaus ja nöyryys voidaan saavuttaa vain ajan myötä.
4. Johtajaksi kasvaminen edellyttää koettelemuksia ja kriisejä.
5. Johtajan pitää tietää, minne ollaan menossa ja miten sinne päästään.
6. Johtajat osaavat asettaa tärkeimmät asiat etusijalle.
7. Luottamus on johtajuuden perusta. Ihmiset ottavat ensin omakseen johtajan, vasta sitten hänen visionsa ja tavoitteensa.
8. Kun johtaja saavuttaa kunnioituksen, johtamisesta tulee helpompaa. Kunnioitus perustuu johtajuuteen, ei asemaan tai arvonimeen. Heikot johtajat uskovat, että heidän asemansa tai arvonimensä turvaa kunnioituksen. Vahvat johtajat tietävät, että heidän on ansaittava se.
9. Millainen olet, sellaisia vedät puoleesi. Johtajat pitävät kaltaisistaan.
10. Tehokas johtajuus alkaa siitä, että olet oma itsesi.
11. Kaikilla suurilla johtajilla on yksi yhteinen ominaisuus: He luovat yhteyden ihmisiin ja yhteys lähtee sydämestä. Yhteyden luominen edellyttää jatkuvaa ponnistelua.
12. Viisaampia sijoituksia, joita johtaja voi tehdä, on ihmisten tarpeiden tunnistaminen ja niihin vastaaminen.
13. Unelmat toteutuvat ryhmätyöllä. Tiimi on enemmän kuin vain ryhmä ihmisiä.
14. Älä pidä lähelläsi ketään, johon et voi luottaa. Johtajan mahdollisuuksien rajat määrittyvät hänen lähimpiensä kautta.
15. Vain varmat johtajat jakavat valtaa muille. Menestykselle ei ole rajoja, kun emme rajoita ihmisiä. Johtajan on oltava valmis ottamaan riskejä ihmisten suhteen.
16. Johtajan kasvattamiseen tarvitaan johtaja. Uuden johtajan kouluttaminen muistuttaa vanhemmuutta. Johtajan yksi tärkein ominaisuus on kyky opettaa ja kehittää muita johtajia.
17. Johtajuudella on aina hintansa. Menestystä ei ole ilman uhrausta ja luopumista. Johtajuuden todellinen luonne on uhrautumista. Mikään ei ole uhraus, ellei se todella maksa sinulle jotain. Kaiken voittamasi vastineeksi joudut luopumaan jostakin.
18. Johtamisessa ajoitus on yhtä tärkeää kuin, mitä tehdään ja minne mennään. Oikea ajoitus tekee hyvästä päätöksestä vielä paremman. Kaikella on aikansa – osaa myös luopua, kun sen aika on.
19. Hyviä päätöksiä syntyy hyvän arvostelukyvyn ja kokemuksen turvin. Johtajalle on tärkeämpää jättää henkinen perintö kuin haalia omaisuutta, mainetta ja kunniaa.

 

• Muista, että kaiken perusta on itsensä johtaminen.
• Opi sietämään epävarmuutta ja painetta.
• Keskity luottamuksen luomiseen ja toisten arvostamiseen.
• Johda omalla esimerkillä, innostu ja heittäydy.
• Kommunikoi.
• Tee päätöksiä, ratkaise ongelmia ja ole johdonmukainen.
• Anna aina palaute toiminnasta.
• Löydä pienetkin voitot ja juhlista niitä.
• Luo toiminnalle selkeät vastuut ja pelisäännöt.
• Ymmärrä tiimin merkitys, mutta vastuu on aina joukon johtajalla.
• Sijoita oikeat ihmiset oikeille paikoille.
• Huolehdi tavoitteista ja pidä tehtävä kirkkaana mielessä.
• Älä unohda seurantaa – management by walking around.
• Luo yhteishenkeä ja motivoi.
• Delegoi.
• Suunnittele ja organisoi toiminta.
• Älä syö omasta kuormasta.

Huono johtaja:

1. Tietää kaiken itse.
2. Käyttää valtaa ja pakenee vastuuta.
3. Johtaa statuksen kautta.
4. Ei arvosta työntekijöitä.
5. Ei pääse lähelle ihmisiä.
6. Ei tee päätöksiä.
7. Ei näytä suuntaa.
8. Ei ota vastaan palautetta.
9. Selittää asiat parhain päin.
10. Kerää ympärilleen jees-esikuntaa.

 

Hyvä johtaja:

1. Kyky ohjata itseään ja hallita tunteensa.
2. Tekee päätöksiä.
3. Varmistaa tulokset. Vaatii tuloksia ja näyttöjä tasapuolisesti kaikilta, myös itseltään.
4. Kyky strategiseen ajatteluun.
5. Uskottava ja johdonmukainen.
6. Toimii kuten puhuu. Toimii kuten haluaa toisten toimivan.
7. On organisaation palvelija eikä päinvastoin.
8. On läsnä. Johtaa edestä kriisissä ja murroksessa.
9. On rehellinen itselleen ja koko organisaatiolle.
10. Luottaa omaan vaistoonsa.